公司拖欠员工工资的行为，在法律上有明确依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司作为用人单位，有义务按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，未按时支付即违法，员工有权要求支付拖欠工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这进一步明确员工可通过申请支付令维权。公司拖欠工资的行为已违法，上述法律为员工维权提供直接依据。
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处理公司拖欠员工工资问题时，可能存在特殊情形影响处理结果，具体如下：
1、公司濒临破产或进入破产程序。此时，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按“（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用……（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权”顺序清偿。员工工资虽优先受偿，但如破产财产不足，可能无法全额获赔。
2、员工与公司约定特殊工资支付方式或期限。若双方在劳动合同中约定了不同于常规的支付方式或期限，且不违反法律强制性规定，则需按约定判断拖欠与否。例如约定每两个月支付一次工资，第二个月末未支付才构成拖欠，这会影响认定时间。
3、员工违规致公司暂扣工资。员工若有迟到、早退、旷工等违规行为，公司可依规章制度暂扣部分工资，但暂扣需合法合规且合理。无正当理由大量暂扣仍属拖欠，处理时需先厘清违规事实及暂扣合理性，增加复杂性。
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公司拖欠员工工资属违法行为，员工可依法维权。结合不同情况说明如下：
若拖欠时间未超一个工资支付周期且有正当理由（如不可抗力致经营困难并与员工协商延期），员工可先与公司协商确定支付日期。
若公司无正当理由拖欠超一个工资支付周期，或明确拒付工资，员工有权采取法律手段维权。
若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。
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公司拖欠工资时，员工若不了解法律规定，可能采取错误维权操作，以下为常见情况：
1、过激行为：如堵门、拉横幅、扰乱公司秩序等。这类行为不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》，承担法律责任，甚至影响自身权益。
2、拖延维权：部分员工等待公司主动支付工资而拖延维权。需注意，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，拖延可能超过时效，丧失胜诉权。
3、忽视证据：员工未重视工资条、通讯记录等证据的收集与保存，如随意丢弃或删除。维权时证据至关重要，缺失证据可能无法证明拖欠事实，导致维权失败。
如果你已采取不当维权方式，或担心权益受损，欢迎随时咨询我，我会为你提供正确的维权建议。

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