在KTV上班老板不给钱，您可依据《中华人民共和国劳动保障监察条例》维权。根据该条例第九条：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”您与KTV存在劳动雇佣关系，老板欠薪侵犯了您获取劳动报酬的权益，符合投诉条件。劳动保障行政部门依条例第十条第（三）项“受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉”的职责，会受理并调查处理。因此，您有权据此向劳动保障行政部门投诉，追讨拖欠工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
KTV上班老板不给钱时，特殊情况可能影响处理结果：
1. **KTV已注销或破产**：若KTV注销或进入破产程序，您需向清算组申报债权参与分配，但破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，职工工资等费用按序清偿，可能无法全额追回欠薪。
2. **多部门职责交叉**：若KTV欠薪同时涉及未缴社保、强迫劳动等问题，各事项分属劳动监察、社保等部门，需分别投诉，流程会延长，解决时间可能增加。
3. **口头约定不明确**：若仅口头约定工资标准、支付时间等且内容模糊，老板欠薪时您需提供更多证据证明约定细节，否则可能因约定不清难定工资数额，影响维权效果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
KTV上班老板不给钱，报警通常非首选，建议优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁。若属劳动关系（如签合同、受规章制度管理），欠薪属劳动争议，报警一般不受理，需经劳动监察或仲裁解决；若属劳务关系（如兼职一次性服务），老板拒付报酬可报警调解，但公安机关无强制权，最终可能需诉讼；若老板恶意欠薪且数额较大（通常指欠薪3个月以上或累计5000-2万元），涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警公安机关应受理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
KTV上班老板不给钱，处理不当可能面临法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月老板开始欠薪，您2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁追讨工资。
2. **证据链风险**：缺乏关键证据会导致维权失败。如未签劳动合同、未保存工资条或考勤记录，老板否认欠薪时，您难以证明劳动关系及欠薪事实，无法通过法律途径追讨工资。

上一篇：超龄人被辞退赔偿方法

下一篇：暂无