辞退超龄员工的赔偿需先明确双方法律关系性质，不可一概而论。若双方为劳动关系且单位违法辞退，应依据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；合法辞退（如员工严重违反规章制度等）则无需赔偿。若为劳务关系，赔偿依劳务合同约定处理，无约定通常无需经济补偿。若超龄员工已依法享受基本养老保险待遇，双方一般按劳务关系处理，赔偿主要看合同约定。
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辞退超龄员工存在法律风险，以下举例说明：
1、违法解除风险：若超龄员工仍与单位存在劳动关系，单位无合法理由辞退（如某未享受养老保险待遇的超龄员工工作多年，单位仅因年龄超60岁辞退且无《劳动合同法》第三十九条规定情形），即属违法解除，需支付赔偿金。
2、证据链不足风险：单位以员工严重违反规章制度为由辞退，但未提供违纪记录、制度公示证明等证据（如员工多次迟到早退，单位未保留考勤记录或未告知该行为属严重违纪），纠纷时可能因证据不足无法证明辞退合法。
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辞退超龄员工还受特殊情况影响：
1、未享受养老保险待遇：超龄员工达退休年龄但未享受养老保险待遇，双方仍可能被认定为劳动关系，辞退需严格遵守《劳动合同法》，违法辞退需支付赔偿金，与已享受待遇按劳务关系处理的情况有明显区别，影响赔偿有无及标准。
2、地方特殊规定或司法差异：部分地区对超龄员工劳动关系认定有特殊规定或司法实践差异（如某些地方对建筑行业超龄农民工有特殊保护，特定条件下仍按劳动关系处理），需结合当地规定判断。
3、员工属不得解除情形：超龄员工存在《劳动合同法》第四十二条规定情形（如患职业病或因工负伤被确认丧失/部分丧失劳动能力等），即使达退休年龄，单位也不得依非过失性辞退或经济性裁员规定辞退，否则违法需担责。
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辞退超龄员工是否赔偿及如何赔偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”若辞退超龄员工符合上述情形之一且双方为劳动关系，单位可合法辞退，无需赔偿；若单位无法定理由或未按法定程序辞退构成劳动关系的超龄员工，可能违法需担责。对于劳务关系的超龄员工，该条款一般不直接适用，赔偿多依劳务合同约定。

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