关于公司拆迁时十年工龄员工的赔偿问题，核心是劳动合同是否因拆迁无法履行。下面分不同情况为您详细说明： 1. 若公司拆迁导致劳动合同无法继续履行（如搬迁至外地、厂房灭失无新岗位）：员工可获经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资，十年工龄即10个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月平均工资）； 2. 若公司提供新岗位（如本地新址、岗位性质/薪资无明显变化）且员工拒绝：公司无需支付经济补偿； 3. 若公司未提前30日书面通知拆迁解除合同：需额外支付1个月工资作为代通知金。
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公司拆迁过程中，十年工龄员工若处理不当，可能面临以下法律风险，需提前防范： 1. 补偿金额不足的风险：例如，公司以“拆迁是不可抗力”为由，只愿支付5个月工资的补偿，低于法定10个月标准，员工若未及时维权，将直接损失5个月工资； 2. 丧失维权资格的风险：例如，员工在公司口头承诺补偿后，未书面确认，后续公司否认承诺，员工因无证据无法申请仲裁，最终无法获得任何补偿。
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公司拆迁时，部分特殊情况会影响十年工龄员工的赔偿结果，需特别注意： 1. 公司拆迁程序不合法：若公司拆迁未取得合法征收文件，属于违法拆迁，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付2倍经济补偿金（即20个月工资），而非普通的10个月工资； 2. 员工属于“三期”女职工或工伤职工：若十年工龄员工处于孕期/哺乳期，或因工致残，公司不得因拆迁解除劳动合同，需继续履行合同或协商更高补偿； 3. 公司与员工签订“服务期协议”：若员工曾接受公司专项培训并签订服务期协议，且服务期未届满，公司可能要求员工支付违约金，但违约金不得超过培训费用余额，同时需抵扣经济补偿金。
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针对公司拆迁十年工龄员工的赔偿，可依据《劳动合同法》的相关规定进行法律适用分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（公司拆迁属于此类），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条第三项规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，十年工龄员工若因公司拆迁无法继续履行合同，有权获得10个月工资的经济补偿；若公司未提前通知，还需加付1个月代通知金。

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