工资五险一金的计算核心是缴纳基数与比例。普通在职员工，通常以**上一年度月平均工资**为基数（新入职员工首月工资或约定工资可作初始基数），再分别乘以单位和个人比例。若工资低于当地社保缴费基数下限，按下限算；高于上限，按上限算；在范围内则以实际工资为基数。例如养老保险个人8%、单位16%，医疗保险个人2%、单位8%（具体比例以当地规定为准）。
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工资五险一金计算有法律风险：
1. **单位用最低基数缴费**：如员工月薪10000元，当地基数下限4000元，单位却按4000元缴社保，会导致个人账户金额减少，退休养老金降低，医保报销比例和公积金贷款额度也可能受影响。
2. **奖金津贴未纳入基数**：如员工基本工资5000元，另有3000元绩效奖金，单位仅按5000元缴费，这违反法律规定，会减少五险一金缴纳金额，损害权益。
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工资五险一金计算需避免以下错误：
1. **忽略工资构成差异**：仅以基本工资为基数，未计入奖金、绩效等，导致基数偏低。例如月工资总额8000元（含5000元基本工资、3000元奖金），仅按5000元缴费会少缴社保。
2. **混淆个人与单位比例**：误将单位比例当作个人比例（如将养老保险单位16%当个人缴纳比例），会导致计算金额与实际应扣不符。
3. **未关注基数上下限调整**：每年基数上下限可能调整，工资变动后若未及时按新上下限计算，可能多缴或少缴。例如工资上涨超原上限但未按新上限计算，会导致单位和个人缴纳金额不足。若您在计算中遇到问题或不确定如何处理，可咨询我为您解答，确保五险一金计算准确无误。

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