虚假招聘的处理需结合具体情况，部分特殊或例外情形会影响结果：
1、招聘信息部分真实部分虚假：如工作地点、职责描述真实，但薪资、晋升空间虚假，需判断虚假部分对求职者职业选择的实质性影响及比重，以认定用人单位违法性与处罚力度。
2、非故意发布虚假信息：因信息传递失误导致招聘信息失真的主体，处理方式与故意发布不同。非故意者通常需及时更正信息、消除影响，故意者则会面临罚款等严厉处罚。
3、虚假招聘致重大损失可能构成诈骗罪：若用人单位通过虚假招聘骗取求职者大量钱财或造成重大人身、财产损失，可能涉嫌诈骗罪，求职者可向公安机关报案，将纠纷转为刑事案件处理。
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虚假招聘是违法的。
招聘过程中提供虚假信息误导求职者的行为，即虚假宣传招聘，违反相关法律法规。若用人单位在广告中虚构岗位待遇、工作内容等，构成虚假招聘；若求职者因虚假信息放弃其他合适工作机会，违法情节更严重。
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“虚假招聘犯法吗”可依据法律法规明确违法性：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”虚假招聘中，用人单位提供虚假信息违背诚实信用原则，违反该法条。同时，《中华人民共和国就业促进法》（最新版）第四十一条规定，职业中介机构不得提供虚假就业信息。用人单位或职业中介机构进行虚假招聘，即属提供虚假就业信息，违反此规定。综上，虚假招聘行为违反上述法律，是犯法的。
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求职者应对虚假招聘需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：发现虚假招聘后未及时保存广告、沟通记录等，维权时易因证据不足失败。
2、与用人单位私下激烈冲突：情绪激动时争吵或肢体冲突，既无法解决问题，还可能使自身陷入不利境地。
3、拖延维权时间：因轻视问题或“多一事不如少一事”心态，拖延向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，可能因超过诉讼时效无法维权。
若您已出现类似错误，或想了解如何更好避免，欢迎咨询我为您提供解答，帮您妥善处理问题。

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