处理未签劳动合同干了三天的工资问题，需注意以下特殊情况：
1. 若因自身过错给单位造成重大经济损失，单位可能抵扣赔偿，影响实际工资。
2. 双方约定试工3天无工资，但该约定需不违反最低工资等法律强制性规定，否则无效。
3. 劳动者主动放弃工资且有书面证据，单位可不支付，但此情况少见，需确保是真实意愿。
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追讨未签劳动合同的三天工资，可能面临以下法律风险：
1. 单位否认劳动关系：若劳动者无法提供充分证据（如工作记录、同事证言），单位可能拒付工资。
2. 工资标准争议：双方未约定或无法证明口头标准，可能因日工资数额产生纠纷，如劳动者主张高标而单位坚持低标。
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未签劳动合同干了三天能否获得工资，需依据法律明确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要提供劳动，单位即有支付义务，与是否签合同无关。因此，劳动者提供3天劳动后，单位应支付工资，不得克扣或拖欠。
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未签劳动合同干了三天是有工资的，具体支付规则如下：
1. 若有口头约定工资标准，按约定日薪×3天支付。
2. 若无约定，按单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%（不低于当地最低工资标准）计算3天工资。
3. 若单位拖欠或克扣工资，您可要求足额支付，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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