怀孕公司断交社保可能引发以下法律风险，我们通过实例帮助您理解。
1. 生育保险待遇损失风险：例如，张女士怀孕后公司断交社保，导致其分娩时无法享受生育保险报销，产检及住院费用共计2万元需自行承担，同时无法领取3个月的生育津贴（约1.5万元），直接经济损失3.5万元；
2. 社保补缴滞纳金风险：若公司断交社保超过6个月，补缴时需按日加收万分之五的滞纳金，例如断交1年社保本金1.2万元，滞纳金约2190元，该费用虽由公司承担，但可能影响公司补缴积极性，导致维权周期延长。
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在处理怀孕公司断交社保问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未及时保存怀孕证明或社保记录，导致后续维权时无法证明公司断交行为；
2. 拖延维权时间：社保补缴虽无明确时效限制，但生育保险待遇需连续缴纳一定期限才能享受，拖延可能导致无法报销产检、生育费用；
3. 接受公司“私了”承诺：轻信公司口头补缴承诺而未签订书面协议，后续公司反悔时无据可依；
若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议尽快联系律师获取针对性指导。
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关于您咨询的怀孕公司断交社保是否违法的问题，最直接的结论如下。
怀孕公司断交社保是违法的。
1. 若女职工处于孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内，公司断交社保的行为违反法律规定，需依法补缴并承担相应责任；
2. 若公司以女职工怀孕为由故意断交社保，属于针对孕期女职工的歧视性违法行为，需额外承担侵权责任；
3. 若公司在女职工怀孕前已正常缴纳社保，但怀孕后无正当理由断交，仍构成违法，不影响违法性认定。
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针对怀孕公司断交社保违法的直接结论，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 结合您的问题，女职工怀孕后仍与公司存在劳动关系，公司作为用人单位负有法定社保缴纳义务，断交行为直接违反上述法律规定，需承担补缴社保、赔偿生育保险待遇损失等责任。

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