针对环卫工人六个月不发工资是否违法的问题，我们可依据具体法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了工资支付的核心要求：一是形式为货币，二是周期为按月，三是对象为劳动者本人。环卫工人作为劳动者，其工资支付需严格遵循此规定。六个月未发工资，显然超出“按月支付”的周期要求；若用人单位无合法理由（如未协商一致延期），则属于“无故拖欠”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步补充，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可申请支付令。因此，结合上述法律规定，环卫工人六个月不发工资的行为违反了劳动法的强制性规定。
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环卫工人在处理六个月不发工资问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 放弃维权或拖延：部分环卫工人因担心丢工作而不维权，或拖延至超过一年仲裁时效，导致丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。
2. 采取过激行为：如围堵用人单位、暴力讨薪等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临行政处罚甚至刑事责任。
3. 证据收集不全：仅口头主张拖欠工资，未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时缺乏事实依据，无法得到仲裁或法院支持。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，可进一步向我们咨询。
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环卫工人六个月不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位因生产经营严重困难，经与工会或全体职工协商一致，延期支付工资且不超过三十日：若符合此情形，用人单位需提供协商记录、工会证明等，此时拖欠行为暂时不违法，但延期超过三十日仍未支付则违法。
2. 环卫工人同意延期支付：若用人单位与环卫工人个人协商一致（如书面协议），延期支付工资，且未违反法律强制性规定，则需按协议履行，但协议需明确延期期限和支付时间，否则仍可能被认定为违法。
3. 不可抗力导致无法支付：如自然灾害等不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，需提供不可抗力证明，且应在不可抗力消除后及时支付，否则仍需承担法律责任。
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环卫工人六个月不发工资可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，环卫工人2023年1月被拖欠工资，若2024年2月才申请仲裁，用人单位可能以超过时效为由抗辩，导致其无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链断裂风险：若环卫工人未保留劳动合同、工资条等证据，仅能提供同事证言，可能因证据不足无法证明劳动关系和工资标准。例如，用人单位否认存在劳动关系，而环卫工人无书面证据，仲裁委可能不支持其诉求。

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