公司拖欠工资时，出纳易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 擅自承诺员工工资发放时间：出纳若在无公司明确指令的情况下，向员工承诺“下周发工资”等，若未兑现可能引发员工误解，甚至被公司转嫁责任。
2. 隐瞒工资发放的异常情况：发现公司账户有足够资金却未安排工资发放，或收到工资拨款后未及时告知财务部门，导致拖欠时间延长，可能被认定为未尽到资金反馈职责。
3. 未按规定留存审批凭证：工资发放或暂缓发放的审批单未妥善保存，后续公司追责时无法证明自身是按指令操作，增加被牵连的风险。

若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，明确如何补救以降低责任风险。
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公司拖欠工资时，存在以下特殊情况会影响出纳的责任认定。
1. 出纳同时担任财务负责人：若出纳身兼财务负责人，参与工资发放的决策（如制定工资发放计划、决定暂缓发放），则需承担与职责对应的管理责任，而非仅执行责任。
2. 出纳与公司存在财产混同：例如，出纳将公司资金存入个人账户，且未区分个人资金与公司工资资金，导致工资无法从公司账户支付，需对拖欠工资承担连带责任。
3. 公司被认定为“拒不支付劳动报酬罪”：若出纳明知公司有能力支付却协助转移、隐匿工资资金，可能被认定为共犯，承担刑事责任。
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公司拖欠工资时，出纳是否承担责任需结合其职责与行为分析。
公司拖欠工资出纳一般不直接承担责任。

1. 若出纳仅按公司指令（如法定代表人、财务负责人签字的支付审批单）进行资金收付，且未参与拖欠工资的决策或隐瞒资金，因出纳职责是执行资金操作而非决定工资发放，无需承担责任。
2. 若出纳在工资发放流程中存在故意拖延支付、擅自截留工资资金、伪造工资发放记录等个人违规行为，导致工资未按时发放，则需承担相应责任。
3. 若出纳未按规定记录工资资金流向，或未及时向公司反馈资金到账情况影响工资发放，且该失职行为与拖欠结果有直接因果关系，可能需承担内部管理责任。
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公司拖欠工资时，出纳可能面临以下法律风险。
1. 劳动仲裁/诉讼牵连风险：例如，公司拖欠工资引发员工集体仲裁，若出纳未留存工资发放审批记录，员工或公司可能主张出纳存在失职，将其列为第三人，需耗费时间精力应对调查。
2. 公司内部追责风险：例如，公司因拖欠工资被行政处罚后，为转嫁责任，以出纳“未及时提醒资金情况”为由要求其承担部分罚款，若出纳无证据证明已履行反馈义务，可能面临内部赔偿要求。

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