针对上班试用期三天不给工资的问题，我们可依据相关法律明确您的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在试用期工作三天，已提供实际劳动，与公司形成劳动关系，公司必须按上述法律支付工资。其拒付行为明显违法，您有权通过法律途径追讨。
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上班试用期三天不给工资，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若公司明确拒绝支付试用期三天工资，您有权要求其支付，因试用期员工提供劳动即应获报酬。若公司以“试用期不合格”为由拒付，只要您实际工作三天，公司仍需支付相应工资，不能以此为由完全拒付。若公司称“试用期无工资”，该规定因违反法律强制性规定而无效，您仍可主张这三天工资。
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处理上班试用期三天不给工资问题时，可能遇到特殊情况或例外情形：
1.公司因经营困难暂时无法支付：若公司确实经营困难，主动与您协商延期支付并给出合理期限和承诺，您可考虑协商解决，但需签订书面延期支付协议，明确时间和金额，避免无限期拖延。
2.员工自愿放弃试用期工资的协议：若入职时签订自愿放弃协议，该协议因违反劳动者获得劳动报酬的强制性规定而无效，您仍有权要求公司支付三天工资，公司不得以此协议拒付。
3.员工未实际提供劳动：若试用期三天内未按要求到岗工作，公司无需支付工资，因工资是对劳动的报酬，无劳动则无报酬。
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上班试用期三天不给工资的情况中，需注意以下法律风险：
1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从您知道或应当知道公司拒付工资之日起算。若超过一年申请仲裁，可能因时效问题无法维权。例如，试用期结束后未及时主张，一年后才申请仲裁，仲裁委可能以时效超期驳回申请。
2.证据链风险：若缺失证明试用期提供劳动的证据（如劳动合同、工作记录等），可能无法证明劳动关系及实际工作天数，导致无法成功追讨工资。例如，仅口头称工作三天，无书面或电子证据支持，公司又否认，维权主张难获支持。

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