旷工被开除能否领失业金？法律有明确规定。结合《失业保险条例》第十四条（1999年）及《社会保险法》第四十五条，核心条件是：①按规定参保且缴费满1年；②非因本人意愿中断就业；③办理失业登记且有求职要求。其中，“非因本人意愿中断就业”是关键。因旷工被开除（单位合法依规解除），属于非本人意愿，若同时满足①③，即可依法领取。
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旷工被开除后申领失业金，需注意潜在法律风险：
1.单位可能在离职证明中隐瞒真实原因，如将“开除”写成“个人辞职”，导致无法证明“非自愿离职”，申请被拒（例：小明旷工10天被开除，证明写“个人原因”，失业金被拒）。
2.单位未依法缴足失业保险费或缴费不足1年，即便非自愿离职，也无法领取（例：小红工作10个月被开除，缴费未满1年，无法申领）。
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旷工被开除能否领失业金，除常规情况外，特殊情形可能影响结果：
1.单位规章制度违法或未公示：此时开除可能被认定为违法解除，虽不影响失业金领取，但单位需赔偿（属劳动争议，与失业金分属不同法律关系）。
2.你旷工有正当理由且能证明：如突发重病等，单位开除决定可能不成立。若解除被仲裁/诉讼确认违法，仍可申领失业金（过程较复杂）。
3.单位未办失业保险参保：即便工作年限长、非自愿离职，因无缴费记录，仍无法领取（可要求单位赔偿，需仲裁/诉讼）。
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旷工被开除能否领失业金，核心看是否符合领取条件：若满足“非因本人意愿中断就业”及其他要求（缴费满1年、已登记求职），即可领取。具体情形：①单位以“严重违纪”开除，且旷工符合合法有效制度规定，解除被认定为“非自愿”，可领；②旷工未达“严重违纪”或单位制度违法/未公示，开除属违法解除，仍可领；③你主动旷工以离职为目的，且单位能证明，可能被认定为“自愿离职”，影响申领。

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