工作六个月以上被辞退是否有补偿，需具体情况具体分析。一般而言，合法辞退且符合条件时，工作六个月以上不满一年的员工可获一个月工资的经济补偿：
1. 若用人单位因自身原因（如经营调整、岗位撤销等）合法解除合同且员工无过错，根据《劳动合同法》，工作六个月以上不满一年的，按一年计算，应支付一个月工资的经济补偿；
2. 若用人单位违法解除合同（如无合法理由辞退、未提前通知等），员工有权要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍（即两个月工资）；
3. 若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等用人单位可单方解除合同且无需补偿的情形，即使工作六个月以上被辞退，也无法获得经济补偿。
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工作六个月以上被辞退，可能涉及法律风险，以下举例说明：
1. **证据链风险**：若缺乏证明劳动关系、工作时长及被辞退事实的证据（如无劳动合同、工资条等），劳动仲裁时主张可能不被支持。例如，某员工工作七个月被辞退，仅以聊天记录证明工作情况，无书面合同或工资凭证，仲裁委可能因证据不足驳回请求；
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，若辞退后超过一年未申请仲裁，用人单位提出时效抗辩，员工将丧失维权权利。比如，员工被辞退13个月后才申请仲裁，可能无法获支持。
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处理工作六个月以上被辞退的补偿事宜时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. **忽视证据收集**：未及时保留劳动合同、工资记录、辞退通知等关键证据，可能导致维权时无法充分举证，面临败诉；
2. **超过仲裁时效**：仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），若超过一年申请仲裁，可能因时效问题丧失补偿机会；
3. **盲目签署离职文件**：部分用人单位要求签署放弃经济补偿等权利的文件，若员工未了解内容和后果而盲目签署，将直接损害合法权益。
为避免错误操作影响结果，建议谨慎处理。如有疑问，可随时咨询我，为您提供专业解答。
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工作六个月以上被辞退时，特殊情况或例外情形会影响补偿处理，具体如下：
1. **员工严重违反规章制度**：若用人单位能证明员工严重违反合法有效的规章制度（如多次无故旷工、违规操作造成重大损失等），根据《劳动合同法》，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿，即使工作六个月以上也无法获得；
2. **员工自愿不签劳动合同**：若用人单位能证明未签书面合同系员工自身原因（如员工明确拒绝签订且单位已书面通知），未签劳动合同的双倍工资差额可能受影响甚至无需支付，但此情形不直接影响合法辞退的经济补偿，需用人单位提供充分证据；
3. **员工月工资高于当地三倍平均工资**：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍平均工资支付，且年限最高不超过十二年，实际补偿金额可能低于按其月工资计算的数额。

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