您询问的“自离没签离职单有赔偿吗”需结合具体情况判断，核心在于离职是否自愿及公司是否存在过错。
自离没签离职单不一定有赔偿，需分情况讨论：
1. 若员工因个人原因自愿自离，且公司无违法情形（如未足额支付工资、未缴社保等），即使没签离职单，也属于合法解除，公司无需支付赔偿；
2. 若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保），导致员工被迫自离，即使没签离职单，员工仍有权主张经济补偿。
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“自离没签离职单有赔偿吗”的问题背后，隐藏着一些易被忽视的法律风险，以下为您详细说明。
1. 证据不足导致诉求被驳回：例如员工主张因公司拖欠工资自离，但仅口头陈述，未提供工资条、银行流水等证据，劳动仲裁委可能不支持其补偿诉求；
2. 超过诉讼时效丧失胜诉权：员工自离后未及时主张权益，距离劳动争议发生超过一年才申请仲裁，公司以时效抗辩，员工将无法通过法律途径获得赔偿。
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针对您“自离没签离职单有赔偿吗”的问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十八条、第四十六条规定：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若您因公司上述违法行为自离，即使未签离职单，只要能证明被迫离职的事实，就符合该条款的适用条件，有权获得经济补偿；若您系个人自愿自离且公司无过错，则不符合该条款的补偿情形。
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“自离没签离职单有赔偿吗”的问题并非一概而论，存在特殊情况会影响处理结果，以下为您分析。
1. 员工因紧急情况自离：如员工突发疾病需立即就医，未提前通知公司且未签离职单，若能提供医院诊断证明等证据，公司不得以此为由克扣工资，若公司存在过错仍需支付补偿；
2. 公司诱导员工自离：公司通过调岗降薪、变相逼迫员工写离职申请（未签正式离职单），员工有证据证明被诱导的，可主张公司违法解除，要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）。

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