公司放假做临时工的处理，会因特殊情况或例外情形有所不同，具体如下：
1. 公司允许兼职的情况：若劳动合同或规章制度明确允许放假期间兼职，员工兼职即合法，公司不得处罚，处理简单，员工正常兼职即可。
2. 公益性兼职情况：员工在放假期间做临时工属公益性活动，且不影响本职工作，即使规定禁止兼职，公司通常也会特殊考虑，不轻易追责，因公益性工作具积极社会意义。
3. 放假时间长且生活困难的情况：若公司放假久致员工无收入、生活困难，员工为生计做临时工，即便有禁止兼职规定，处理时也会酌情考虑，处罚力度可能减轻，因公司需兼顾员工基本生活与人性化管理。
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公司放假做临时工时，以下常见错误操作需注意：
1. 忽视合同与规定：部分员工未查看劳动合同及规章制度，不清楚兼职禁止条款，盲目兼职，可能违反规定并面临处罚。
2. 影响本职工作：部分员工兼职投入过多精力，返岗后无法全身心投入本职工作，导致失误、效率低下，影响公司运营，此类兼职行为不合法。
3. 未沟通擅自兼职：即便规定未禁止兼职，员工放假做临时工前未与公司沟通，公司可能因不信任影响员工后续发展。若有做临时工的想法，建议先了解相关规定，避免错误操作。如有疑问，可咨询我为您解答。
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公司放假做临时工是否违法，需结合具体情况判断，以下分情形分析：
1. 合同或制度明确禁止兼职：此时员工放假期间做临时工，可能违反约定或规定，公司有权依条款处理，如警告、罚款。
2. 兼职影响本职工作：即使无禁止兼职条款，若兼职导致本职工作失误、效率降低，员工仍需承担责任，因员工有义务保证本职工作投入。
3. 无禁止条款且不影响本职工作：若劳动合同及制度均未禁止兼职，且兼职未对本职工作产生不利影响，员工兼职合法，公司不得不当处理。
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公司放假做临时工可能面临法律风险，举例如下：
1. 违反合同被解除劳动关系：若合同明确禁止放假期间兼职，员工擅自兼职，公司有权依约解除劳动关系，员工或失去工作及福利。
2. 兼职影响本职被要求赔偿：员工放假兼职若因精力分散，返岗后无法按时完成任务致公司损失，公司可能要求员工承担赔偿责任。

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