针对您提出的公司内部竞聘失败后被调岗调薪的问题，核心在于调岗调薪是否符合法律规定与合同约定。
公司内部竞聘失败后调岗调薪需区分不同情况判断合法性。
1. 若劳动合同中明确约定“竞聘失败可调整岗位及薪资”且该约定不违反法律强制性规定：用人单位可依据合同约定调岗调薪，但需确保调岗具有合理性（如岗位性质与原岗位相关、薪资调整与新岗位匹配）。
2. 若劳动合同未约定竞聘失败后的调岗调薪条款：用人单位需与您协商一致，否则单方调岗调薪可能构成违法变更劳动合同。
3. 若调岗调薪后岗位明显低于原岗位层级且薪资大幅降低，且无合理依据：您可主张该调岗调薪行为无效，要求恢复原岗位及薪资。
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公司内部竞聘失败后调岗调薪过程中，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 未书面确认调岗调薪事由：仅口头询问公司调岗原因，未要求出具书面通知，后续公司可能否认调岗与竞聘失败相关，导致维权缺乏直接证据。
2. 盲目签署调岗调薪协议：在未理解协议内容或存在异议的情况下，为避免与公司关系恶化而签署协议，一旦签署可能被视为认可调岗调薪，丧失后续维权的权利。
3. 拒绝到新岗位工作却未书面说明理由：因不满调岗而直接旷工或拒绝到岗，未向公司书面提出异议并说明理由，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，使自身陷入被动。
若您已出现上述错误操作，或对当前情况仍有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您的问题涉及公司内部竞聘失败后的调岗调薪合法性，以下结合相关法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若公司因您内部竞聘失败单方调岗调薪，未与您协商一致且无合同明确约定，该行为违反上述法条。此外，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”公司内部竞聘失败并非法定或约定的单方变更劳动合同事由，若未协商一致，调岗调薪行为不具有法律效力，您有权拒绝并要求恢复原岗位及薪资。
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公司内部竞聘失败后调岗调薪可能存在以下法律风险，需引起您的重视。
1. 薪资差额赔偿风险：若公司单方调岗调薪违法，您有权要求公司补发调岗后的薪资差额。例如，您原月薪8000元，竞聘失败后公司将您调至月薪5000元的岗位且未协商一致，您可通过劳动仲裁要求公司补发每月3000元的差额，直至恢复原薪资。
2. 劳动合同解除风险：若您拒绝违法调岗调薪，公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。例如，公司未与您协商一致，强行将您从技术岗调至保洁岗，您拒绝到岗后，公司以严重违纪解除合同，此时您可主张公司违法解除，要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。

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