未签劳动合同即起诉，可能存在法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：如小明入职某公司2年未签合同，离职后第15个月才主张双倍工资，已超一年仲裁时效，诉求可能不被支持，无法获赔。
2. **证据链风险**：小红在餐馆工作未签合同，现金发放无工资条，且无工作证、考勤记录等，起诉时因缺乏直接证据证明劳动关系及未签事实，诉求可能不被支持，权益难维护。
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针对未签劳动合同起诉是否有用，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。未签劳动合同主张双倍工资的仲裁时效，通常自用工满一年次日起算一年，期间申请仲裁会被受理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资。若您能证明存在劳动关系且未签合同的时间在法定时效和期限内，经仲裁后起诉是有用的，可依法主张双倍工资赔偿。
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未签劳动合同起诉是否有用，取决于具体情况和仲裁时效，分情形说明：
1. **用工未满1年且未超时效**：用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，您可主张每月二倍工资，经仲裁后起诉通常有用。
2. **用工已满1年**：视为已订立无固定期限劳动合同，您仍可主张用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，但时效已过则可能不被支持。
3. **超仲裁时效**：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，超时效可能导致起诉不被支持。
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未签劳动合同起诉还需考虑特殊情形，影响处理结果：
1. **补签劳动合同**：若起诉前用人单位主动补签且涵盖未签时段，您主张双倍工资可能不被支持，因仲裁委或法院可能认定双方已达成一致。
2. **自愿放弃权利**：若有证据证明您曾书面或口头同意放弃双倍工资（如签署声明），用人单位可抗辩，您的主张可能不被支持。
3. **时效中止或延长情形**：因不可抗力（如重大疾病、自然灾害）或其他正当理由（如向部门维权未获处理）超时效，可申请时效中止或延长，获支持后仍可起诉维权。

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