关于单位给员工降职降薪是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条分析：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更需采用书面形式。”降职降薪涉及劳动合同中岗位与报酬条款的变更，单位必须与员工协商一致并签订书面变更协议。若单位未协商一致或未采用书面形式，其行为即违反该条款，此时单方面降职降薪不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理单位降职降薪问题时，特殊情形可能影响结果，具体如下：
1. 劳动合同含合法弹性条款：若合同约定经营困难、岗位撤销等情形下单位有权降职降薪（且条款不违反法律），符合约定时降薪合法，例如合同约定“部门撤销时可调岗调薪”，部门确实撤销时单位操作可能合法。
2. 员工履行新岗位薪资超1个月且无异议：若员工降职降薪后按新标准工作超1个月未提异议，视为默认接受，之后主张违法可能不被支持，维权难度增加。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在降职降薪中常见错误操作易致权益受损，具体如下：
1. 消极怠工或旷工：部分员工对抗降职降薪，此类行为可能违反单位制度，单位或以此解除合同，员工反陷不利。
2. 未保留证据直接离职：若未收集保留证据即离职，后续维权因无法证明降薪事实及损失可能失败。建议出现降职降薪后，不要盲目操作，可咨询我了解正确维权方式，避免错失机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位降职降薪可能引发法律风险，具体风险点及实例如下：
1. 以“不能胜任工作”降薪但无证据：单位若仅口头认定员工不能胜任，未培训/调岗且无考核记录，直接降职降薪，员工可主张违法。例如某员工未设销售指标和考核，仅因一次未完成临时任务即降薪，单位行为存在风险。
2. 未协商一致擅自依违规制度降薪：单位内部降薪制度若未经民主程序制定、未公示，或内容违法，据此降薪不合法。例如某制度规定“迟到三次降职降薪”，但未经职代会/全体职工讨论且未公示，员工可要求恢复原待遇。

上一篇：购房合同办房本只有购房合同有效吗

下一篇：暂无