您在幼儿园工作9年因生源少被辞退，主张补偿或赔偿的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”您在幼儿园工作9年，每年签合同，若幼儿园因生源少直接辞退未履行合法程序（如未提前30日通知、未说明裁员必要性），则构成违法解除，需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。经济补偿按第四十七条计算，每满1年支付1个月工资，9年即9个月工资，赔偿金为18个月工资。若幼儿园合法裁员，则按第四十七条支付9个月工资的经济补偿。您在幼儿园工作9年因生源少被辞退，可采取以下行动维护权益：1.收集证据：保留劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及辞退事实。2.与幼儿园协商：主动沟通补偿或赔偿事宜，明确提出合法诉求（如9个月经济补偿或18个月赔偿金）。3.申请劳动仲裁：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求支付补偿或赔偿。4.咨询专业律师：让律师根据您的具体情况分析法律风险，指导仲裁或诉讼流程。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、幼儿园的态度及自身维权成本。建议您及时联系律师，获取针对性法律帮助。
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您在幼儿园工作9年因生源少被辞退，是否有补偿或赔偿需结合辞退合法性判断。以下为不同情况的详细说明：1.若幼儿园因生源少合法裁员：需支付经济补偿，标准为9个月工资（每满1年支付1个月）。2.若幼儿园无合法依据辞退：需支付赔偿金，标准为18个月工资（经济补偿的2倍）。3.若您存在严重违纪行为：幼儿园无需支付补偿或赔偿。您在幼儿园工作9年因生源少被辞退，大概率有权获得补偿或赔偿。1.若幼儿园因生源少依法进行经济性裁员（需提前30日通知或支付代通知金、且符合裁员程序）：您可获得9个月工资的经济补偿（每满1年支付1个月）。2.若幼儿园仅以生源少为由直接辞退，未履行合法裁员程序：属于违法解除劳动合同，您可获得18个月工资的赔偿金（经济补偿的2倍）。3.若您存在严重违反幼儿园规章制度的行为（如旷工、严重失职等）：幼儿园无需支付补偿或赔偿。

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