提前辞职时，公司不发工资存在以下法律风险：
1、支付赔偿金风险：若公司无故克扣或拖欠提前辞职员工工资，根据相关法律，需向员工支付拖欠工资及赔偿金。例如员工辞职后公司拒付最后一个月工资，仲裁委可能裁决公司不仅需支付工资，还需支付相应比例赔偿金。
2、声誉受损风险：此类行为若曝光，会影响公司行业声誉，导致人才流失，阻碍长远发展。比如某公司因多次拖欠提前辞职员工工资被媒体报道，求职者纷纷望而却步。
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提前辞职时，员工在工资发放上易出现以下错误操作：
1、未交接工作直接离职：部分员工认为提前辞职公司就可不发工资，因此不办交接便离职，这可能导致公司以工作未交接为由拖欠工资。
2、忽视证据保留：员工未重视保存劳动合同、考勤记录等证据，公司克扣工资时，因缺乏证据难以有效维权。
3、自行放弃维权：部分员工觉得维权麻烦或担心影响求职，主动放弃索要工资，客观上助长了公司不良行为。若遇公司不发工资，建议避免上述错误操作，可咨询我获取专业解答。
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关于提前辞职公司是否发放工资的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"该条款明确劳动者有权获得工资，无论是否提前离职，只要提供了劳动，公司就应支付相应报酬。结合提前辞职情形，员工已付出劳动，公司必须结清工资，不能以提前辞职为由克扣，结论是公司应当发放工资。
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提前辞职时，工资处理可能受以下特殊情况影响：
1、未提前通知离职：若员工未按《劳动合同法》规定提前通知公司即离职，给公司造成实际损失的，公司可要求赔偿，但不能以此为由拒付全部工资，应扣除合理赔偿后支付剩余部分。
2、公司财务困难：若公司因经营不善等确有财务困难无法按时支付工资，需与员工协商延期支付并向劳动部门报备，此时工资支付会延迟，但公司仍有支付义务。
3、劳动合同另有约定：若劳动合同中明确约定了提前辞职的工资支付方式，且约定不违反法律法规，应按合同约定处理工资发放。

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