您作为事业单位正式工，退休时能否计算临时工工作时间需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若临时工期间与事业单位签订了合法有效的劳动合同，且单位为您缴纳了社会保险，该段工作时间通常可计入退休工龄。2.若临时工期间未签订劳动合同，但能提供工资支付记录、工作证明等材料证明事实劳动关系，且符合当地工龄认定政策，也可能计入退休工龄。3.若临时工期间属于劳务派遣性质，且劳务派遣公司未缴纳社保或未与事业单位建立直接劳动关系，则该段时间可能无法计入。
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在处理临时工工作时间计入退休工龄的问题时，以下常见错误操作需避免：1.忽视材料收集：未保存临时工期间的劳动合同、工资记录等，导致无法证明劳动关系，影响工龄认定。2.错过申请时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若发现工龄未被正确计算，需及时提出异议，避免超过时效。3.盲目相信口头承诺：仅依赖单位口头同意计入工龄，未通过书面形式确认，后续可能引发纠纷。若您在操作过程中遇到困难，建议及时咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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您在申请将临时工工作时间计入退休工龄时，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若临时工期间未签订劳动合同，且工资支付记录、工作证明等材料缺失，可能无法证明劳动关系，导致工龄无法认定。例如，您仅能提供同事证言，但无书面证据，人社局可能不认可该段工龄。2.社保缴纳不足风险：若临时工期间单位未缴纳社保或缴纳年限不足，即使劳动关系成立，也可能因社保要求未满足而无法计入工龄。例如，某地政策要求连续缴纳社保满15年才能计入工龄，若您临时工期间社保断缴，则该段时间可能被排除。
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在计算临时工工作时间计入退休工龄时，以下特殊情况可能影响处理结果：1.临时工转为正式工的时间节点：若您在临时工期间与事业单位签订了“临时工转正式工”的协议，且协议明确约定临时工工龄连续计算，则该段时间可直接计入。若未明确约定，可能需要额外证明劳动关系的连续性。2.政策调整影响：不同地区对临时工工龄认定的政策存在差异，部分地区可能要求临时工期间必须缴纳社保满一定年限才能计入。例如，某省规定2010年后的临时工需缴纳社保满3年方可计入工龄，若您在此之前的临时工期间未缴纳社保，则无法计入。3.劳务派遣情形：若您临时工期间属于劳务派遣，且劳务派遣公司未与事业单位签订相关协议，或未缴纳社保，则该段时间可能无法计入事业单位的退休工龄，需由劳务派遣公司承担相关责任。

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