在私人老板那工作时摔断骨头，您依然有权获得赔偿。私人老板未购买工伤保险，员工仍可依法要求其承担工伤赔偿责任。以下是不同情况下的详细解释：1.若存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同）：您可以申请工伤认定，认定为工伤后，由私人老板按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。2.若无法认定为劳动关系（如属于劳务关系或雇佣关系）：您可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求私人老板承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。在私人老板那工作时摔断骨头，您依然有权获得赔偿。私人老板未购买工伤保险，员工仍可依法要求其承担工伤赔偿责任。以下是不同情况下的详细解释：1.若存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同）：您可以申请工伤认定，认定为工伤后，由私人老板按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。2.若无法认定为劳动关系（如属于劳务关系或雇佣关系）：您可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求私人老板承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。
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在私人老板那工作时摔断骨头，其赔偿责任的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第六十二条（2010年修订）规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”您在私人老板处工作，若双方存在劳动关系，即使老板未为您购买工伤保险，当您因工作原因摔断骨头，即符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤的情形（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害），该私人老板作为用人单位，就应当按照条例规定的各项待遇（如医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等）向您支付赔偿费用。这明确了用人单位未参保时的工伤责任承担主体和标准，保障了您的合法权益。在私人老板那工作时摔断骨头，为了顺利申请赔偿，您可以采取以下实用行动建议：1.确认并收集劳动关系证据：收集能证明您与私人老板存在劳动关系的材料，如工资支付记录（银行转账流水、微信支付宝转账记录）、工作证、工牌、考勤记录、同事证言、工作安排聊天记录等。这些是申请工伤认定的基础。2.及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。3.进行劳动能力鉴定（如构成伤残）：待伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这是计算具体赔偿数额的重要依据。4.与老板协商赔偿或申请劳动仲裁：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，先与老板协商赔偿事宜。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、老板的赔偿意愿和支付能力。如果您对流程不熟悉或老板拒不配合，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导和帮助。

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