工伤认定标准需依据法定情形判断，核心是工作时间、工作场所、工作原因三大要素。满足则通常认定为工伤，不满足或需进一步举证。
1. 工作时间和场所内，因工作原因受伤的，属典型工伤。
2. 工作时间前后，在场所内从事与工作相关的预备或收尾工作受伤的，可认定。
3. 因履行工作职责受暴力等意外伤害的，属于工伤认定范围。
4. 患职业病的，无论是否在工作时间或场所，均可认定。
5. 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定。
6. 醉酒、吸毒、故意犯罪等导致受伤的，不能认定为工伤。
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工伤认定标准依据《工伤保险条例》第十四、十五、十六条明确规定。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）工作时间和场所内，因工作原因受伤；（二）工作时间前后，在场所内从事工作相关的预备或收尾工作受伤；（三）工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明；（六）上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
第十五条视同工伤情形：工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡；抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤；原在军队服役因战、因公致残，获革命伤残军人证后到单位旧伤复发。
第十六条明确不属工伤情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
判断是否工伤，需结合事故时间、地点、原因、伤害性质等综合分析，符合法定情形才能申请认定，享受工伤保险待遇。
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关于工伤认定标准，以下是需注意的法律风险点：
1. 工伤认定失败：如员工上下班途中遇交通事故，但未提供交警《非本人主要责任事故证明》，社保部门不予认定，无法享受待遇。
2. 错过申请时效：员工工作受伤，单位未在30日内申请，员工本人也未在1年内自行申请，因超时效被拒，医疗和赔偿无法获支持。
这些风险表明，及时申请、准备充分材料、依法维权至关重要，否则可能丧失工伤待遇权利。
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关于工伤认定标准，以下常见错误操作应避免：
1. 未及时申请：部分职工因不了解规定，事故后未及时申请，超1年时效丧失认定权利。
2. 忽视证据保存：未保存医疗记录、现场照片、证人证言等关键证据，可能导致认定失败。
3. 轻信用人单位承诺：有些单位口头承诺“会处理”，事后推诿，职工因缺乏书面证据维权困难。
以上行为会直接影响认定结果和后续赔偿权益。为避免风险，您可以咨询我为您提供解答，确保依法维权。如您有类似问题，欢迎进一步咨询获取专业意见。

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