电子厂自离是否有工资，受以下特殊情况影响：
1. 员工自离致重大损失：如突然离职未交接，造成产线停工，单位可依法主张扣除相应损失，影响最终工资结算。
2. 单位拒付工资：部分企业以自离为由拒发工资，虽违法，但员工需经仲裁或诉讼追回，维权过程更复杂。
3. 企业存在违法情形：如长期欠薪或未缴社保，员工自离可能被认定为合法解除劳动关系，除工资外还可主张经济补偿，处理方式受影响。
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电子厂自离是否有工资，易因操作不当影响维权结果：
1. 未保留证据：自离后未留存劳动合同、考勤记录等关键证据，无法证明实际工作情况，影响工资计算。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若长期未主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 情绪化处理：部分员工因情绪激动，采取网络曝光、拉横幅等不当方式对抗，可能影响法律维权的正当性。
遇到此类问题，建议理性依法处理。如需专业指导，可随时咨询我为您解答。
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根据相关法律规定，电子厂自离员工仍有权获得应得工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
结合电子厂自离情形，即便未办离职手续，只要员工履行了劳动义务，单位仍应支付工资。但司法实践中，若员工未完成工作交接、造成企业损失，单位可依法抗辩扣除相应损失。
因此，员工自离虽违反程序，但不影响其获得已劳动部分的工资报酬。若用人单位拒不支付，员工可依法申请劳动仲裁维权。
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电子厂自离是否有工资，取决于员工是否履行了相应劳动义务：
自离员工未办正式离职手续，仍有权获得应得工资，但单位可依法扣除未交接造成的损失。
若员工正常出勤并完成工作内容，单位应当支付工资；
若员工未完成工作交接或因自离导致企业损失，单位可依法主张扣除相应损失；
若企业存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工自离可能被认定为合法解除劳动关系，仍可主张全部工资及经济补偿。

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