领导提出离职时，以下错误行为需避免：
1. 直接提交辞职信：部分员工因压力或慌乱直接提交辞职信，会被认定为自愿辞职，后续难主张违法解除劳动合同的赔偿权益。
2. 消极怠工或擅自离职：有人选择消极工作、旷工或擅自离岗对抗，可能被公司以严重违反规章制度为由解除合同，对自身不利。
3. 忽视证据收集：未重视收集领导要求离职及自身工作相关证据，劳动争议发生时因缺乏证据难以有效维权。

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领导要求离职，你有权拒绝，这有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条，劳动者解除劳动合同的情形是法定的，且辞职需自愿。该条明确用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形下，劳动者可解除合同。而领导让你离职，既非法定可解除情形，也非你自愿提出，因此在无法定理由和本人自愿情况下，你有权拒绝，公司不能强制你辞职。
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领导让你离职存在以下法律风险：
1. 公司或以“自愿辞职”为由拒付经济补偿：若你在未充分了解后果的情况下提交辞职信，公司会以此为由拒绝支付经济补偿，导致你无法获得应得权益。
2. 面临被违法解除劳动合同的风险：你拒绝后公司单方面无理由解除合同，构成违法解除，虽可通过法律途径维权，但过程可能耗时耗力。
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领导让你离职时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司因经营困难裁员：若领导因公司经营困难进行经济性裁员，且依法履行程序（如提前三十日向工会或职工说明情况、听取意见后向劳动行政部门报告等），你可能需离职，但公司应依法支付经济补偿。
2. 你存在严重违纪行为：若领导让你离职是因你严重违反规章制度（如多次旷工、严重违反操作规程致公司重大损失等）、严重失职或营私舞弊等法定情形，公司有权依法解除合同，此时你可能无法拒绝离职，且公司无需支付经济补偿。

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