试用期辞职的法律依据主要来自《劳动合同法》，明确赋予了劳动者单方解除权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
分析：该条款未附加“用人单位批准”“找到接替者”等条件，仅要求劳动者履行提前通知义务。提问中试用期员工已提出辞职，只要满足“提前3日通知”的时间要求，无论领导是否找到接替者，劳动合同均依法解除。领导的“找到人后才让走”属于对法律规定的误解，不影响辞职的法律效力。
结论：员工无需等待领导找到人，提前3日通知后即可合法离职。
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试用期辞职存在一些特殊情况，会影响离职流程的处理方式。
1. 劳动合同约定“试用期辞职需经领导批准”：若劳动合同中有此类条款，因违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定，属于无效条款，员工仍可按法定流程提前3日通知离职，但需注意，若员工已签字确认该条款，可能会与领导产生争议，需向劳动部门说明条款无效的法律依据。
2. 员工与用人单位约定了“服务期”：若试用期内用人单位为员工提供了专项培训（如付费的技能培训）并约定服务期，员工辞职需按服务期协议赔偿违约金，但违约金不得超过培训费用总额且需按已履行服务期比例折算。例如：单位花1万元培训员工，约定服务期1年，员工试用期2个月后辞职，需赔偿1万×（12-2）/12≈8333元（若培训未实际发生，违约金约定无效）。
3. 员工因“用人单位违法”辞职：若用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工可立即辞职无需提前通知，且可要求单位支付经济补偿，此时领导以“找到人后才让走”为由拖延，员工可直接离职并向劳动监察投诉。
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试用期辞职无需等待领导找到人，提前通知即可解除劳动合同。
1. 若已提前3日书面通知（或口头通知，需保留证据）：试用期内劳动者提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准，领导以“找到人后才让走”为由拖延无法律依据。
2. 若未提前通知直接提出辞职：建议先按法定流程补提3日通知，避免因程序瑕疵被用人单位追责；若已因紧急情况离职，需与用人单位协商办理交接，但用人单位无权强制留人。
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试用期辞职若处理不当，可能面临工资被扣、离职证明被拖延等法律风险。
1. 工资被扣风险：若员工未保留辞职通知证据，领导以“擅自离职”为由扣发试用期工资，员工需通过劳动仲裁维权，但若证据不足，可能无法全额追回工资。例如：员工口头说辞职后第4天直接离职，领导否认收到通知，称其旷工3天，按公司制度扣发3天工资，员工因无证据证明提前通知，仲裁可能支持公司的扣款决定。
2. 离职证明被拖延风险：用人单位可能因员工“未等找到人就走”故意拖延开具离职证明，导致员工无法入职新公司，若新公司因无离职证明拒绝录用，员工可要求原单位赔偿损失，但需证明损失与拖延开具证明存在因果关系。例如：员工离职后15天，原单位仍未开离职证明，新公司因此取消录用，员工需提供新公司的录用通知、取消录用的书面说明等证据，才能向原单位索赔。

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