试用期被辞退的定性及处理，存在以下特殊情况需特别注意。
1. 员工试用期内处于孕期、产期、哺乳期：此时单位不得以“不符合录用条件”以外的理由辞退，若因违纪被辞退（如严重旷工）仍可认定为开除，但需举证违纪事实充分；
2. 单位规章制度未公示或未告知员工：若因“违反规章制度”被辞退，但该制度未通过民主程序或未告知员工，辞退可能被认定为违法，此时即使理由是违纪也不能算作合法开除；
3. 辞退通知未明确理由：单位仅口头告知“试用期不合格”却未说明具体事实，后续维权中可能被认定为违法解除，无法认定为开除。
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试用期被辞退若处理不当，可能引发两类核心法律风险。
1. 单位违法辞退的赔偿风险：例如，单位以“不符合录用条件”辞退，但未明确约定录用标准或无证据证明员工不达标，员工申请仲裁后，单位可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为试用期工资的2倍）；
2. 员工名誉权受损风险：若单位以“严重违纪”为由辞退（实际未达违纪标准）并在公司内部散布，可能构成对员工名誉的侵害，员工可主张名誉权侵权赔偿。
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试用期被辞退是否算开除的法律定性，需结合《劳动合同法》的具体规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等。其中，“试用期不符合录用条件”的辞退是基于员工能力或岗位匹配度，属于合法解除但并非开除；而“严重违反规章制度”“严重失职营私舞弊”等情形的辞退，若单位以开除名义作出，本质是对严重违纪的惩戒，符合开除的法律特征。因此，试用期被辞退是否算开除，关键看辞退理由是否属于法定的严重违纪情形，若仅因不符合录用条件辞退，则不属于开除。
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试用期被辞退与开除不能直接划等号，两者的法律性质和适用情形存在差异。
试用期被辞退通常不等同于开除。
1. 若辞退是因员工试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，属于用人单位合法解除劳动合同，但不属于开除；
2. 若辞退是因员工存在严重违纪（如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害），且单位以“开除”名义作出处理，则此时辞退等同于开除；
3. 若辞退是因单位裁员、岗位调整等非违纪原因，仅属于普通解除，与开除无关。

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