您“干了4天的活不给工资”的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定维权。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您干了4天活，属于提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有法定支付工资的义务。该条款中的“按月支付”并不排除短期劳动的工资支付，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应及时足额支付对应报酬，“无故拖欠”包括无正当理由拒绝支付任何期限的劳动报酬。因此，用人单位不给您4天工资的行为直接违反了该法条，您有权要求其支付。
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针对您“干了4天的活不给工资”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位因经营困难与您协商延期支付：若用人单位确实存在经营困难，且与您签订了延期支付协议，您需按协议约定等待支付，此时直接投诉或仲裁可能不被支持。
2. 您自愿放弃工资：若您因个人原因（如主动离职时承诺放弃工资）与用人单位达成书面协议，用人单位无需支付工资，但该协议需是您真实意愿的表达，若存在胁迫等情形则协议无效。
3. 您提供的劳动不符合约定标准：若用人单位能证明您干的4天活未达到约定的质量标准，可能会扣除部分工资，但需有明确的考核标准和证据支持。
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针对您“干了4天的活不给工资”的问题，用人单位的行为是违法的。
工作4天用人单位不给工资是违法的。

1. 若您能证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工牌、考勤记录等），且实际提供了4天劳动：用人单位需足额支付这4天的工资，不得无故拖欠。
2. 若您属于非全日制用工（如小时工）：用人单位也需按约定的小时工资标准支付4天的劳动报酬，支付周期最长不超过15日。
3. 若用人单位主张您未实际提供劳动：需由用人单位举证证明，若其无法提供有效证据，仍需支付工资。
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针对您“干了4天的活不给工资”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如您干了4天活但未保留任何工作记录，用人单位否认您提供过劳动，您因无法举证可能无法追回工资。
2. 诉讼时效风险：例如您干了4天活后，用人单位一直拖延支付工资，您未在一年内申请劳动仲裁，之后再主张权利可能会被仲裁机构驳回。

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