针对17岁的人一天上14个小时班是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：《劳动法》第十五条明确禁止招用未满16周岁的未成年人，但17岁属于未成年工，可依法聘用。然而，《劳动法》第六十四条虽未直接规定工作时间，但结合《未成年工特殊保护规定》，未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。17岁的人一天工作14小时，明显超出法定时间限制，违反了对未成年工的特殊保护要求。此外，《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反未成年工保护规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，17岁的人一天上14个小时班不符合法律规定，用人单位需承担相应法律责任。17岁的人一天上14个小时班属于违法行为，以下是几点实用的行动建议：1.收集工作时间证据：保留考勤记录、工资条、工作排班表等，证明每日工作14小时的事实，为后续维权提供依据。2.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位改正违法行为并支付加班工资。3.咨询专业律师：让律师根据具体情况分析维权途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。4.与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求调整工作时间至法定标准，若协商不成再采取法律手段。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和维权成本，优先通过劳动监察部门投诉快速解决，若效果不佳再考虑仲裁或诉讼。建议您进一步向律师咨询，获取更详细的维权指导。
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17岁的人一天上14个小时班是否合法，需结合法律对未成年工的特殊保护规定判断。以下为您分析不同情况的合法性：1.若不存在特殊工作性质且未履行审批手续：17岁属于未成年工，每日工作14小时严重违反《劳动法》对未成年工每日工作时间不超过8小时的规定，属于违法行为。2.若属于文艺、体育和特种工艺单位且已履行审批手续：即使是未成年工，仍需遵守每日工作时间不超过8小时的基本规定，14小时工作仍超出法定限制，仅在特殊紧急任务下可能有例外，但需严格符合国家规定。17岁的人一天上14个小时班不符合法律规定。1.若不存在特殊工作性质且未履行审批手续：17岁属于未成年工，根据《劳动法》规定，未成年工每日工作时间不得超过8小时，14小时已远超法定上限，用人单位构成违法。2.若属于文艺、体育和特种工艺单位且已履行审批手续：即使经审批，未成年工的工作时间仍需符合每日不超过8小时的基本要求，14小时工作仍违反规定，仅在极特殊情况下（如紧急演出任务）可能有临时调整，但需严格保障其健康和休息权利。

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