针对您“主动离职不打算工作了怎么做”的问题，首先需要明确离职时的核心义务与权益保障方向。
主动离职不打算工作时，需完成工作交接、办理离职手续并处理社保等权益事项。
1. 若与用人单位有书面劳动合同约定，需按照合同中关于离职的条款执行，如提前30日以书面形式通知（试用期提前3日）；
2. 若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，可随时提出离职并要求经济补偿；
3. 若不打算工作后需自行缴纳社保，需在离职后及时办理社保转移或转为灵活就业人员社保。
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您“主动离职不打算工作了”过程中，需避免以下常见错误操作，防止权益受损。
1. 未提前书面通知直接离职：若未按法律规定提前通知，用人单位可能以“未完成工作交接”为由拒绝出具离职证明或延迟社保转移，影响您后续社保处理；
2. 忽视工作交接细节：如未书面确认交接内容，离职后用人单位若出现工作资料缺失，可能将责任推给您，引发不必要的纠纷；
3. 放弃索要离职证明：离职证明是办理社保转移、灵活就业社保登记的关键材料，若未索要，可能导致社保断缴或无法正常办理相关手续。
若您已出现上述错误，建议及时联系律师，寻求补救措施以维护自身权益。
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您“主动离职不打算工作了”的直接回复需以《劳动合同法》为核心法律依据，以下结合具体条款分析适用情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
您主动离职时，需先按约定完成工作交接（如移交工作资料、注销系统权限），用人单位则需出具离职证明并在15日内办理社保转移。若您因用人单位违法（如未缴社保）离职，还可依据该法第三十八条要求经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。综上，主动离职需履行交接义务，同时可依法主张自身权益。
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您“主动离职不打算工作了”可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 社保断缴风险：若离职后未及时办理社保转移或灵活就业缴纳，可能导致医保报销暂停、养老保险缴费年限中断。例如，您离职后3个月未处理社保，期间突发疾病需住院，医保将无法报销，需自行承担全部医疗费用；
2. 经济补偿权益丧失风险：若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，您本可主张经济补偿，但因未保留相关证据（如工资条、社保缴费记录），导致无法证明用人单位违法，最终丧失补偿权益。

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