针对“公司只给基本工资的三倍合法吗”这一问题，其合法性需结合具体情况判断。

1. 若加班时间为法定节假日，且劳动合同明确约定加班工资计算基数为基本工资：此时公司支付基本工资的三倍合法，因为《劳动法》第四十四条第三项规定法定节假日加班需支付不低于工资300%的报酬，若双方约定以基本工资为基数且不低于法定标准，则符合规定。
2. 若劳动合同未明确约定加班工资计算基数，或约定的基数低于员工正常工作时间的全部工资性收入（如包含固定津贴、绩效工资等）：此时公司仅按基本工资支付三倍工资不合法，因为加班工资计算基数应包含员工正常工作时间的全部固定收入，而非仅基本工资。
3. 若加班时间为休息日或工作日延长工作时间：此时公司支付基本工资的三倍不符合法律规定，因为休息日加班未补休应支付200%工资，工作日延长工作时间应支付150%工资，而非300%。
针对“公司只给基本工资的三倍合法吗”这一问题，其合法性需结合具体情况判断。

1. 若加班时间为法定节假日，且劳动合同明确约定加班工资计算基数为基本工资：此时公司支付基本工资的三倍合法，因为《劳动法》第四十四条第三项规定法定节假日加班需支付不低于工资300%的报酬，若双方约定以基本工资为基数且不低于法定标准，则符合规定。
2. 若劳动合同未明确约定加班工资计算基数，或约定的基数低于员工正常工作时间的全部工资性收入（如包含固定津贴、绩效工资等）：此时公司仅按基本工资支付三倍工资不合法，因为加班工资计算基数应包含员工正常工作时间的全部固定收入，而非仅基本工资。
3. 若加班时间为休息日或工作日延长工作时间：此时公司支付基本工资的三倍不符合法律规定，因为休息日加班未补休应支付200%工资，工作日延长工作时间应支付150%工资，而非300%。
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关于“公司只给基本工资的三倍合法吗”，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条进行分析。

该法条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“工资”通常指劳动者正常工作时间的工资收入，若劳动合同未明确约定加班工资计算基数，应按员工正常工作时间的全部工资性收入（包括基本工资、固定津贴、绩效工资等）作为计算基数。若公司仅以基本工资作为三倍工资的计算基数，且该基数低于员工正常工作时间的全部工资性收入，则违反上述法律规定，属于未足额支付加班工资的违法行为。若劳动合同明确约定以基本工资为加班工资计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，则公司支付基本工资的三倍合法。
针对“公司只给基本工资的三倍合法吗”的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 核对劳动合同条款：仔细查看劳动合同中关于加班工资计算基数的约定，确认是否明确以基本工资为基数，或包含其他工资性收入。
2. 收集工资支付证据：收集近1-2年的工资条、银行流水、加班记录等，证明自己的正常工资收入构成及加班事实。
3. 与公司协商沟通：向公司人力资源部门提出异议，要求按法律规定足额支付加班工资，必要时可提供相关法律依据。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求公司整改并补足差额。
5. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身的时间成本。若您需要更具体的指导，欢迎进一步向我们咨询。

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