针对试用期后被解雇工资不予支付的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为劳动者维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”试用期后被解雇，用人单位仍需支付劳动者已提供劳动的对应工资，不得无故拖欠。同时，若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解雇（对应第三十九条第一项），需举证证明劳动者不符合录用条件且已明确告知；若无法举证，则解雇属违法，劳动者可依据第四十八条主张继续履行合同或要求赔偿金，拖欠的工资也需足额支付。综上，用人单位不予支付工资的行为违反上述法律规定，劳动者有权通过仲裁或诉讼维权。
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试用期后被解雇工资不予支付是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
试用期后被解雇工资不予支付时，劳动者可通过合法途径维权。
1. 若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解雇但未支付工资：需确认用人单位是否在试用期内明确告知录用条件，且有证据证明劳动者不符合该条件；若用人单位无法提供有效证据，解雇可能被认定为违法，劳动者不仅可要求支付拖欠工资，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 若用人单位无任何合法理由解雇且拒付工资：劳动者可直接要求用人单位支付试用期及试用期满后的工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位支付加付赔偿金。
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试用期后被解雇工资不予支付，劳动者若不及时维权可能面临多种法律风险，以下是具体风险点及实例说明。
1. 工资追偿难度增加风险：若劳动者在被解雇后未及时主张权利，用人单位可能转移资产或注销，导致即使胜诉也难以执行到拖欠的工资。例如，某劳动者被解雇后未及时维权，半年后发现用人单位已注销，拖欠的工资无法追回。
2. 丧失赔偿金主张权利风险：若用人单位属违法解雇，劳动者需在仲裁时效内同时主张工资和赔偿金；若仅主张工资而遗漏赔偿金，可能因超过时效无法再主张。例如，某劳动者仅投诉要求支付工资，未主张违法解除赔偿金，后续申请仲裁时被驳回赔偿金请求。
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试用期后被解雇工资不予支付的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的特殊情形及对处理的影响。
1. 用人单位主张劳动者存在过错：若用人单位称劳动者在试用期内严重违反规章制度而解雇，需举证证明规章制度已公示且劳动者存在违规行为；若用人单位能提供有效证据，可能影响违法解除的认定，但仍需支付劳动者已提供劳动的工资。
2. 劳动者与用人单位未签订书面劳动合同：若双方未签订劳动合同，劳动者需先证明劳动关系存在（如通过考勤记录、工作群聊天记录等），否则可能无法直接主张工资，增加维权步骤和时间成本。
3. 用人单位处于破产清算阶段：若用人单位进入破产程序，劳动者的工资将作为破产债权优先受偿，但需向破产管理人申报债权，且可能无法全额获得支付，处理周期也会延长。

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