针对您“没有劳动合同、不打卡，工资微信转”的情况，可能存在以下法律风险点：1.劳动关系无法认定的风险：例如，您仅提供微信转账记录，但转账方是私人账户且无任何与单位相关的备注，同时缺乏工作记录、同事证言等辅助证据，劳动仲裁委或法院可能不认可劳动关系，导致您无法主张未签劳动合同的二倍工资、经济补偿金等权益。2.诉讼时效过期的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若您入职超过一年且未及时主张未签劳动合同的二倍工资，可能因时效过期而无法获得该赔偿。例如，您2022年1月入职，2023年2月才申请仲裁主张二倍工资，此时2022年1月至2022年12月的二倍工资可能已过时效。
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您提出的“没有劳动合同、不打卡，工资微信转”的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定确认劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2008年1月1日起施行）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您虽无书面劳动合同，但只要存在实际用工（如接受单位工作安排、从事有报酬的劳动），即可认定劳动关系。微信工资转账若能证明是单位支付的劳动报酬，结合工作记录等证据，可适用上述法条确认劳动关系，无需依赖书面合同或打卡记录。
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针对您“没有劳动合同、不打卡，工资微信转”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.双方曾签订劳务协议：若您与单位签订过书面劳务协议，单位可能据此主张双方是劳务关系而非劳动关系。此时，您需提供更多证据（如接受单位考勤管理、遵守单位规章制度等）证明实际为劳动关系，否则可能按劳务关系处理，无法享受劳动法规定的社保、经济补偿等权益。2.工资转账混入私人往来：若微信转账中既有工资又有私人借款、代购费用等，且未明确区分，单位可能抗辩部分转账为私人往来，导致您无法证明全部转账为劳动报酬，影响工资数额的认定及劳动关系的确认。3.用人单位是个体工商户且经营者用个人账户发工资：若用人单位为个体工商户，经营者用个人账户支付工资且未备注，您需证明该账户与个体工商户的经营关联（如经营者的身份信息、个体工商户的工商登记信息），否则可能无法认定工资是单位支付的劳动报酬。
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针对您“没有劳动合同、不打卡，工资微信转”的情况，首先可以通过收集其他证据证明劳动关系。您可以通过工作证、工资支付凭证、同事证言等证据证明与用人单位的劳动关系。1.若存在微信转账的工资记录：需确认转账方是否为用人单位法定代表人、财务人员或经公司授权的人员，此类记录可证明经济从属性，辅助认定劳动关系。2.若存在工作相关的聊天记录或文件：如工作群聊、任务安排截图、工作成果文档等，可证明您接受用人单位的管理并从事其安排的劳动。3.若有同事愿意提供证言：需让同事明确说明您的工作岗位、工作内容及双方共同受用人单位管理的事实，增强证据的可信度。

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