针对您在学校当临时工未交养老保险的问题，《社会保险法》为您的权益提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”您作为学校的临时工，若与学校存在劳动关系，即属于“职工”范畴，学校有义务为您缴纳养老保险。同时，第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳的，社保征收机构可责令限期补缴，逾期未缴的可划拨账户或申请法院强制执行。结合您的情况，若能证明劳动关系，学校未缴纳养老保险的行为违反上述法律，您有权要求其补缴。
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您在学校当临时工未交养老保险，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保存劳动合同、工资记录等关键证据，导致无法证明与学校的劳动关系，难以主张补缴；2.超过维权时效：虽社保追缴无时效限制，但劳动仲裁需在知道权益受侵害之日起一年内申请，逾期可能影响仲裁受理；3.盲目自行补缴：未先向学校主张补缴，直接以个人名义补缴，可能无法要求学校承担其应缴部分。若您对维权流程不熟悉，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您在学校当临时工未缴纳养老保险，首先需明确能否补缴及处理方式。以下按不同情况详细说明：您可通过投诉、仲裁或补缴申请解决学校未为您缴纳养老保险的问题。1.若能证明与学校存在劳动关系：可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁，要求学校补缴养老保险；2.若学校已注销或破产：需向社保征收机构说明情况，查询是否有政策允许个人补缴；3.若您属于灵活就业性质（无明确劳动关系）：可咨询当地社保部门，以灵活就业人员身份自行补缴。
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您在学校当临时工未交养老保险，可能面临以下法律风险：1.养老金待遇减少风险：若未能补缴养老保险，退休后累计缴费年限不足，将导致每月领取的养老金金额大幅减少。例如，您在学校工作5年未缴社保，退休时累计缴费年限比正常少5年，养老金可能少领20%左右；2.劳动关系认定失败风险：若缺乏劳动合同、工资条等证据，学校可能否认劳动关系，导致无法要求补缴。例如，仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能不支持您的补缴请求。

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