针对“4200一个月4天假，带新休假，公司那边星期天放4天假一个月工资是多少”的问题，首先需明确工资计算方式与合同约定、出勤情况相关。
若公司约定月工资4200元为固定全勤工资（含带薪休假），则全勤时工资为4200元。
1. 若存在全勤（未额外请假）：工资按约定的4200元发放，4天带薪休假不扣薪。
2. 若存在额外请假（非带薪）：需按日工资标准扣除请假天数的工资，日工资通常为4200元÷（当月应出勤天数）。
3. 若存在加班（如周日加班且未调休）：需按2倍日工资支付加班费，日工资计算需结合月计薪天数（法定为
21.75天）。
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针对“4200一个月4天假，带新休假，公司那边星期天放4天假一个月工资是多少”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司未明确工资计算方式：若劳动合同未明确4200元是否为全勤工资，或未约定带薪休假的具体规则，可能导致双方对工资发放标准产生争议。影响：员工可能认为4200元为固定工资（无论出勤情况），而公司可能按实际出勤天数计算，引发纠纷。
2. 考勤系统故障：若公司考勤系统故障导致出勤记录不全或错误，可能影响工资计算的准确性。影响：例如系统漏记员工出勤天数，导致公司多扣工资，员工需举证证明实际出勤情况，增加维权难度。
3. 员工存在特殊休假（如病假、产假）：若员工当月除4天带薪休假外，还存在病假、产假等，工资计算需按相关规定执行（如病假工资不得低于当地最低工资的80%）。影响：工资发放金额可能低于4200元，需根据具体休假类型调整。
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关于“4200一个月4天假，带新休假，公司那边星期天放4天假一个月工资是多少”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定月工资4200元（含4天带薪休假），且不低于当地最低工资，则全勤时按4200元发放合法。同时，若存在加班（如周日加班未调休），依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设当地最低工资标准低于4200元，且公司按约定支付工资，则符合法律规定；若存在加班未付加班费，则违反法律规定，员工可主张补足。
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针对“4200一个月4天假，带新休假，公司那边星期天放4天假一个月工资是多少”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视合同约定：未仔细查看劳动合同中关于工资计算、休假的条款，导致对工资发放标准认知错误，无法及时发现公司违规行为。
2. 未保留证据：未保存考勤记录、工资条等关键证据，当发生工资争议时，无法有效举证维护自身权益。
3. 盲目接受不合理工资扣除：若公司无正当理由扣除工资（如未按约定扣除请假工资），未及时提出异议，导致长期遭受经济损失。
若您遇到工资计算纠纷或不确定自身权益是否受损，建议及时向专业律师咨询，获取针对性解决方案。

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