临时工在工作期间突发疾病死亡，可能存在以下法律风险点：1.劳动关系认定失败风险：若临时工未与雇主签订劳动合同，且缺乏工资支付记录、考勤表等证据，可能无法被认定为劳动关系，从而无法享受工伤待遇。例如，某临时工在工地突发疾病死亡，因无任何书面用工证明，劳动仲裁委员会未认定劳动关系，家属无法获得工伤赔偿。2.赔偿金额不足风险：若雇主仅按劳务关系赔偿，且未充分考虑疾病与工作的关联性，可能导致赔偿金额远低于工伤标准。例如，某临时工在工厂工作时突发心脏病死亡，雇主以劳务关系为由仅赔偿5万元，而工伤赔偿标准可达80万元以上。
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针对“临时工在工作期间突发疾病死亡，雇主的责任”，可依据相关法律条款分析如下：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利；第五十四条要求用人单位提供符合规定的劳动安全卫生条件。若临时工与雇主构成劳动关系，且突发疾病死亡符合《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”情形（工作时间、岗位突发疾病48小时内死亡），雇主需承担工伤赔偿责任。若构成劳务关系，根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若疾病与工作无关，雇主无过错则不担责；若因工作环境或雇主未提供安全条件导致，雇主需承担侵权责任。
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临时工在工作期间突发疾病死亡后，以下常见错误操作需避免：1.未及时固定证据：部分家属未第一时间收集工作证、工资记录等，导致后续无法证明用工关系，影响责任认定。2.错过工伤认定时效：若为劳动关系，雇主未在30日内申请工伤认定，家属也未在1年内自行申请，将丧失工伤赔偿权利。3.盲目接受不合理赔偿：部分雇主利用家属不懂法律，提出远低于法定标准的赔偿方案，家属若盲目接受，将损害自身权益。这些错误操作可能导致无法获得应有的赔偿，建议您及时向律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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临时工在工作期间突发疾病死亡，以下特殊情况会影响责任认定：1.疾病为职业病：若临时工突发的疾病被认定为职业病（如长期接触粉尘导致尘肺病），无论是否在工作时间突发，雇主均需承担工伤赔偿责任，且需支付职业病治疗费用。2.雇主未提供劳动安全卫生条件：若雇主未按法律规定提供必要的劳动保护（如高温环境未提供降温设备），导致临时工因中暑等突发疾病死亡，即使疾病与工作无直接因果关系，雇主也需承担侵权赔偿责任。3.临时工自身疾病但雇主未尽救助义务：若临时工突发自身疾病，雇主未及时送医导致死亡，雇主需承担相应的过错责任，赔偿金额根据过错程度确定。

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