劳务派遣应签劳动合同，但不少人操作有误，易损害自身权益。
1. 未细看合同就签字：部分劳动者签署时未认真阅读条款，后续维权受阻，比如合同可能含不合理限制条款。
2. 接受空白合同或不签：用人单位若以各种理由拖延签约，劳动者既无法主张双倍工资，权利义务也不明确。
3. 误认用工单位为用人单位：部分劳动者错将用工单位当作劳动关系主体，忽略派遣单位的法定义务，维权方向错误。
若您在劳务派遣中遇到上述问题，建议尽快联系我，我会为您解答并协助确认劳动关系、采取有效措施维护权益。
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劳务派遣签订的是劳动合同，相关法律已明确规范劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”在劳务派遣关系里，虽劳动者实际在用工单位工作，但法律上劳动关系的主体是派遣单位，因此派遣单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
此外，《劳动合同法》第五十八条进一步明确：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”这意味着，派遣单位作为用人单位，与劳动者签订的合同必须是劳动合同，且应依法保障劳动者的工资、社保、休息休假等基本权益。
所以，无论劳动者是否在现场工作，只要存在劳动关系，派遣单位就有义务签约，否则将面临未签合同双倍工资赔偿、劳动监察处罚等法律后果。
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劳务派遣签订的是劳动合同，这是确立劳动关系的关键依据。
是的，劳务派遣关系中签订的属于劳动合同。不同情况处理方式不同：
1. 派遣单位与劳动者签了劳动合同：属于合法劳务派遣，权益受《劳动合同法》保护。
2. 仅与用工单位签协议：可能形成事实劳动关系，劳动者可主张与用工单位存在直接劳动关系。
3. 未签书面合同：劳动者可依法要求双倍工资，并主张确认劳动关系。
4. 签“劳务协议”或“服务协议”：需结合实际用工判断是否为劳动合同，防止用人单位规避法律责任。
5. 合同内容违法：如约定不缴社保、限制劳动者基本权利等，相关条款无效。
6. 第三方代签合同：需核实是否为合法派遣单位，避免“假外包、真派遣”的法律风险。
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劳务派遣签订的是劳动合同，但某些特殊情形会影响合同效力。
1. 第三方代签合同：若劳动合同非劳动者本人签署且无授权，可能被认定无效或未成立，影响劳动关系确认。
2. 合同内容与实际用工不符：比如合同约定岗位为文员，实际被安排从事搬运工作，可能构成“变相强迫劳动”，劳动者可主张合同无效或要求调岗。
3. 派遣单位无资质或已注销：若派遣单位无劳务派遣经营许可证，或合同期内注销，可能影响劳动关系合法性，劳动者可主张与用工单位存在事实劳动关系。
这些特殊情况会影响合同效力及维权路径，发现异常时建议及时咨询我，我会为您分析并提供解决方案。

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